Licença sem Vencimentos
É a licença sem remuneração que poderá ser concedida ao servidor estável, ou seja, após o cumprimento do período do estágio probatório, para tratar de assuntos particulares, a critério da Administração, com a duração máxima de até 2 (dois) anos consecutivos.
Documentação necessária
Fundamento/Previsão Legal
Art. 240 a 244 da Lei Estadual nº 6174/70
http://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/pesquisarAto.do?action=exibir&codAto=10297&indice=1&totalRegistros=1
Informação Geral:
A licença referida não poderá perdurar por mais de dois anos consecutivos e, só poderá ser concedida nova, depois de decorridos dois anos do término da anterior, devendo o servidor aguardar em exercício sua concessão. Poderá também desistir da licença, a qualquer tempo, mediante requerimento devidamente protocolado.
Documentação necessária
http://www.unioeste.br/prorh/div_form.asp
Rotina
Preenchimento de requerimento/formulário específico para a Licença;
Servidores Agentes Universitários:
a) Manifestação da chefia imediata, com indicação de substituto para as atividades desenvolvidas;
b) Informação funcional pelo Setor de RH da unidade ;
c) Parecer do Conselho de campus; Diretor Geral-HUOP para servidores do HUOP e PRORH, para os da Reitoria;
d) Secretaria Geral, para emissão de Portaria
Servidores docentes:
a) Informação funcional pela Seção de RH
b) Informações quanto a possíveis débitos na Secretaria Financeira ou pendências na Biblioteca e Secretaria Acadêmica;
c) Manifestação do Colegiado de Curso, com indicação de substituto para as atividades de ensino;
d) Parecer dos Conselhos de Centro e Campus;
e) Secretaria Geral, para emissão de Portaria.
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